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CONSTRUCTION DE PROGRAMME


Dossier 3 : Calcul de prime.

La prime mensuelle due à un employé d'une entreprise est calculée à partir de 3 primes : prime de rendement, prime pour activité commerciale, indemnité de fonction.

Prime de rendement

Tout membre du personnel a droit à une prime de rendement versée tous les 3 mois et proportionnelle à son salaire de base. Le coefficient de proportionnalité est défini chaque trimestre en fonction des résultats globaux de l'entreprise. Tout salarié absent depuis plus de 3 mois n'a pas droit à cette prime; pour une absence inférieure à 3 mois, il touche le montant de la prime ci-dessus diminué de 1/13 par semaine d'absence.

Prime pour activité commerciale

Elle est réservée aux cadres commerciaux de la direction. Elle est versée en fin d'année et est proportionnelle au salaire de base. Le coefficient de proportionnalité est défini chaque année en fin d'exercice d'après le chiffre d'affaires réalisé.

Indemnité de Fonction

Versée chaque mois, elle est réservée aux cadres commerciaux. Elle est de 200 F si l'absence dans le mois a été inférieure à 1 semaine, de 70 F dans les autres cas.

Travail à effectuer

Ecrire le programme permettant de calculer la prime globale due à chacun des employés d'une entreprise et le cumul total de ces primes pour le mois considérée. Les données suivantes seront introduites au clavier :

données générales
- le mois exprimé par son numéro
- le coefficient de proportionnalité pour la prime de rendement
- le coefficient de proportionnalité pour la prime d'activité commerciale.

données relatives à chaque employé
- nom de l'employé
- salaire de base
- absences dans le mois en cours (en semaines)
- cumul des absences pour les 3 mois qui précèdent (en semaines)

- indice cadre (1 si cadre, 0 si non)
- indice direction (1 si direction, 0 si non)
- indice commercial (1 si commercial