Mathématique

[laboss78]

Bonjour , est ce que vous pouvez m'aider pour ce travail s'il vous plait ! Merci beaucoup

Sébastien a 16 ans et n’a jamais travaillé. Il a trouvé un job de coursier pendant les vacances scolaires dont les conditions sont les suivants : « Emploi du lundi 4 au vendredi 29 Juillet, du lundi au vendredi de 9h30 à 13h et de 14h à 17h30 avec un salaire net de 915 euros auquel s'ajoutent 100 euros de congés payés " Sébastien se demande si son employeur respecte la législation en vigueur. Qu'en penses-tu ?

Document 1 : Age minimal d'embauche

En principe, une personne ne peut pas travailler avant rage de 16 ans en France. Cependant. des exceptions existent puisqu'il est certaines fois possible de travailler avant cet age. C'est notamment le cas en matière d'apprentissage ou lors de remploi d'un mineur de plus de 14 ans pendant les vacances scolaires.

Document 2 :
Simc mensuel 35h ( 151 , 67 H )
Simc brut : 1446,62 euros
Simc net ( environ ) : 1143,72 euros

Document 3 : Conditions de travail

Des obligations particulières sont imposées aux employeurs embauchant un ou plusieurs mineurs salariés.

Horaires de travail

Les horaires des salariés de moins de 18 ans ne peuvent être supérieurs à :

- 35 heures par semaine

- 8 heures par jour(durée portée à 7 heures par jour pour les salariés de moins de 16 ans).

Le mineur doit en outre pouvoir bénéficier d'un repos quotidien d'au moins 12 heures consécutives.

Il est également fait interdiction de faire travailler de nuit un mineur, c'est-à-dire entre 22 heures(horaire réduit à 20 heures pour les mineurs de moins de 16 ans) et 6 heures du matin. Cependant, certaines entreprises peuvent demander des dérogations. notamment celles spécialisée dans certaines activités telles que l'hôtellerie, le spectacle ou la restauration .


Miner et rémunération

Le salaire minimum d'un mineur est en principe égal au montant du Smic . Cependant, sauf lorsqu'une convention collective ou un accord collectif prévoit des régles plus favorables au salarié, ce montant peut être minoré de 20% lorsque la personne est âgée de moins de 17 ans et de 10% lorsqu'elle est âgés de 17 ans. Ces minorations ne sont néanmoins pas applicables lorsque le mineur justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité concernée.

Les mineurs salariés n'ont pas droit à la prime d'activité, qui est réservée aux plus de 18 ans.


Congés Payés

Le jeune doit aussi bénéficier de 2 jours et demi de congés par mois travaillé. Ils seront payés avec le salaire si ce travail est occasionnel. Si on travaille régulièrement dans la même entreprise pendant plusieurs mois, on peut cumuler ces jours et prendre des vacances .

[CharlyS3]

Il faudrait déjà savoir où est le blocage au quel vous êtes confrontez ? Néanmoins lorsque l'on calcul il travaille 7h par jour selon les horraires donné, 5jour par semaine et travail un mois soit 4semaine se qui donne 140h de travail. Sachant que le smic est de 1143,72 pour 151,67h soit (1143,72 / 151,67) = 7,5084 de l'heure. Il travail 140 soit un salaire net de (140 x 7,508 = 1055,72) il a 16ans est donc son travail est minoré a 20%. 20% = 0,8 donc 1055,72 x 0,8 = 844,57. Plus cest 100€ de courgé payer = 944,57 il est donc sous payer.