HelpMe52 a écrit:Salut à tous !
Voilà j'ai un devoirs maison pour le 27/01/2012 assez difficile même très dur pour moi, donc je fais appelle à vous !
Le voici : http://www.petit-fichier.fr/2012/01/16/2011-devoir-maison-t-ches-complexes-1/ (Cliquer sur " télécharger le fichier 1211 Ko ")
Le voici J'ai essayer de rechercher franchement je capte rien, je vous le dit :X
Merci de votre aide précieuse ! Bisouus :lol3:
Jota Be a écrit:Bonsoir,
cet exercice exige de toi que tu vérifies chacun des points cités dans une circulaire. Je te conseille donc de regarder à chaque fois ce que la loi impose et de comparer avec les conditions proposées à Sebastien.
Il n'y a pas de difficulté majeure niveau mathématique il me semble, c'est plutôt de la collecte d'informations.
S'il y a quelque chose qui te bloque, n'hésite pas à le dire.
Jota Be a écrit:Que n'as-tu pas compris ? C'est clair comme de l'eau de roche : à chaque article de la circulaire, tu compares avec les éléments du job de Paul pour voir ce qui est conforme ou non.
"SITUATION : Sébastien a 16 ans et na jamais travaillé. Il a trouvé un job de coursier pendant les vacances scolaires dont les conditions sont les suivantes : « Emploi du lundi 4 au vendredi 29 Juillet, du lundi au vendredi de 8h30 à 13h et de 14h à 17h30 avec un salaire net de 921,60 euros auquel sajoutent 92,16 euros de congés payés ».
Sébastien se demande si son employeur respecte la législation en vigueur."
Là, tu prends des infos que tu vérifies avec celles de la circulaire et tu en déduis la conformité ou non !
Je ne comprends pas ce que tu ne comprends pas... Cela ne relève plus des maths.
HelpMe52 a écrit:Désolé je suis que en 4° j'ai pas le BAC +7 pour moi le Devoir Maison la et complètement illisible :X
Jota Be a écrit:CONSIGNES : A laide des ressources mises à ta disposition, aide Sébastien à vérifier si son employeur respecte la législation en vigueur. Tu rédigeras un texte présentant ton argumentation ainsi que tes calculs.
Est-ce plus clair ?
Non ?
Bon, "Seb a 16 ans et n'a jamais travaillé. Il a trouvé un job...".
Mais Seb a-t-il le droit de travailler à son âge ?
Tu lis au début de la circulaire que "Le travail est autorisé à partir de 16 ans, parfois même à compter de 14 ans...", donc est-ce que l'employeur respecte les mesures devant être prises ? Oui. Fait-il de l'exploitation illégale d'enfants pour travail forcé ? Non.
Tu dois continuer comme ça pendant tout l'exercice, ce qui peut paraître long, certes, mais il n'y a aucune difficulté.
Je relève ce que tu as dit précédemment :
Personne n'a besoin d'avoir un bac+7 pour faire ce genre d'exercice, il suffit de savoir lire et prendre des informations pertinentes. Un peu de calcul quelquefois, mais rien de méchant, même pour un(e) 4ème.
Il me semblait plutôt que c'était un exo d'éducation civique.
HelpMe52 a écrit:pas grave je rendrais feuille blanche, je capte rien même après avoir lus se que tu as écris :mur:
Jota Be a écrit:Quelle belle façon de faire face à un exercice.
Je n'ai pas envie de paraître impoli mais demander de l'aide pour ensuite dire que tu vas rendre feuille blanche, c'est avoir perdu du temps pour rien et ne pas tenir compte de l'aide apportée (et je fais abstraction de toutes les méchancetés que j'aurais voulu dire).
A la limite, moi je m'en fous, je perds du temps mais je l'assume.
Bref, fais ce que tu veux, je suis pas ton père.
Si tu souhaites cependant faire l'exo, je te conseille de lister les éléments nécessaires à étudier :
-L'âge requis pour travailler.
-La durée de travail quotidienne.
-La durée de travail maximum en continu.
-La durée quotidienne de repos (dont partiel).
-La durée hebdomadaire de travail (en heures)
-La durée de repos hebdomadaire
-L'imposition ou non du travail de nuit, interdit chez les moins de 18 ans.
-Le montant du salaire (20% inférieur au SMIC en moyenne chez les moins de 17 ans)
-La présence d'indemnisations.
-La durée de contrat.
HelpMe52 a écrit:Ce n'est pas que je veux pas, c'est que je comprends rien se type d'exercice
Jota Be a écrit:Bon, ce n'est pas grave.
Paul s'est fait proposer une offre de job. Comme il a 16 ans, il est considéré comme mineur aux yeux de la loi. Il y a une législation en vigueur à propos du travail des mineurs, puisque tu sais que le travail obligatoire des enfants est interdit et puni, depuis son abolition.
Néanmoins, il est légalement autorisé dès lors que tu as 16 ans, d'après la circulaire du document, et même à 14 ans dans des situations particulières.
Les lois sont posées (elles sont présentes dans les documents). On te demande de vérifier si le patron qui veut recruter Paul respecte ou non la loi.
Or celle-ci fixe des conditions précises quant au travail pour mineurs, par exemple les horaires ne doivent pas dépasser telle valeur, la rémunération ne doit pas être inférieure à telle valeur, etc.
Tu dois donc vérifier que les infos que le patron donne (dans l'énoncé) sont en concordance avec ce qui est exigé dans la loi.
Je ne saurai expliquer mieux.
HelpMe52 a écrit:Donc il est tout à faire en concordance avec la loi.
C'est sa ?
melmelvin a écrit:je n'arrive pas a resoudre ce probleme aide moi svp
pour ranger sa vaiselle dans son salon, dont la hauteur sousplafond et de 2,20metres, Nicole vient de monter " sur plat" un meuble. Ce meuble a une base carrée de 70 centimetres et une auteur de 2,10 metres
au moment de le redresser, nicole se dit qu'elle aurait du choisir celui dont la base fait 60centimetres pourquoi ? jutifier !
HelpMe52 a écrit:Il est tout en accord avec la loi, il à 16 ans et l'âge minimum pour travaillé et de 14 ans. Il travail 8h par jour se qui est tout à fait correct, il à assez de temps de repos. C'est correct sa ? Si j'lui mets sa sur la feuille ? :zen:
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